底薪8000什么意思

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底薪8000什么意思

底薪8000是这个人的每个月的基本工资，也就是人们常说的保底工资，是工资里比较固定的一部分。个人的薪资通常是由底薪，加班工资，奖金，津贴，出差补助等多项组成，其它部分每个月都是变动的，或多或少，有的月份可能没有。总体来说，底薪8000还是不错的收入了。

5000底薪1000绩效是什么意思？

只要按时上下班就有底薪5000，并且五险一金一般都是按照底薪缴纳，绩效1000就会根据考核标准来算具体每月可以拿到手多少。

还有如果有年终奖，一般也是按照底薪来算。相对来说，绩效1千可以说每月可以拿到的绩效在0-1000，所以谈薪资的时候需要问清楚绩效考核标准。

请问房地产的售楼人员有底薪吗？底薪一般多少？

我所知道的售楼人员都有底薪的，收入主要是底薪、业绩提成、奖金、出勤奖组成。底薪一般在800~1200左右，同时也有售楼任务，连续一定时间内没有完成最低任务的将被辞退。 这个问题要根据不同地区、不同公司，会有不一样的情况，通常情况下，大型的正规的房地产公司的销售人员也是固定的团队，他们都是享受固定的工资级绩效奖金，但也有一些小的房地产公司或是中介机构，为了节约成本，有了项目要销售的时候，会请一些临时的销售人员，通常情况下这种销售人员是没有底薪的，但是提成的比例相对会高些。如果你是要找这方面的工作的话，最好还是问一下招聘的单位，不同单位的规定与薪酬方案也是不一样的。

富士康的底薪是多少？

富士康现在普工的底薪分两种，一种是2000，这是经过考核通过的老员工，另一种是1500，一般的新员工，试用期是3个月，每个星期至少放一天，晚上加2小时班，一天是10个小时，比较忙的一个月是做26天左右，不忙的时候一般是20-24天吧。工资主要看加班时间是多少，一般一个月是2200到3500之间吧！加班多的话,一月到手也能有3000多,超过3500就比较困难了.普工也分很多工种,自动化程度高的产线工作就会轻松,但是大部分还说比较累.底薪2000左右